Аутстафінг: що це за послуга та чим відрізняється від аутсорсингу

Для когось це не важливо, але з часом деякі співробітники можуть перестати відчувати outstaff це задоволення і стабільність, що може привести до звільнення. Аутстафінг в Україні оплачується згідно з політикою виплати заробітної плати в компанії-замовника. Тобто, якщо в компанії прийнято виплачувати зарплату щотижня, то позаштатному співробітникові вона буде також нараховуватися потижнево.

ЗАПИТАЙТЕ

• Порядок отримання такого дозволу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2013 р.
• Наприклад, аутсорсингове ведення бухобліку повністю узгоджується з Законом «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», в якому порядок укладення необхідного договору описаний главою 63 ЦКУ.
• Часто буває так, що компанії невигідно тримати у штаті певного фахівця, але періодично необхідно користуватися його послугами.
• Але також ця ж сама Oracle може наймати зовнішніх консультантів і співпрацювати з Аутсорс компаніями, наприклад Epam.
• Іншими словами, компанія А не наймає працівників, а працює з юридичною особою С, на яку оформлені необхідні для бізнесу фахівці.

Тобто є компанія, наприклад, Oracle і вона наймає собі людей в штат на прямий контракт. Причиною цього стала бюрократична тяганина при оформленні в штат нового співробітника, якими дошкуляла держава приватні компанії. Наприклад, аутсорсингової послугою може бути клінінг, охорона об’єкту, логістика або навіть виробничий цех. Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб – сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб – сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове.

Чим відрізняється від аутсорсингу

Для IT-напрямку і програмістів роботодавці цікавляться аутстаффінг трохи рідше. Те, що аутстафінг при всіх своїх перевагах не став найпопулярнішою формою організації роботи, ніби натякає, що недоліки у нього теж є. На аутсорс частіше віддають непрофільні функції (бухгалтерську та юридичну діяльність, клінінгові послуги, кадрове діловодство), аутстафінг зазвичай обирають для пошуку вузькопрофільних фахівців. Є також плюси і в аутсорсі, який платить ринкову зарплатню і підтримує навчання співробітників, а коли клієнт закінчує співробітництво – знаходиться новий клієнт ненав’язливий JavaScript у межах аутсорса і не треба шукати нову роботу.

Який найкращий варіант для вашого проекту?

Однак на практиці в Україні реалізована величезна кількість аутстафінгових бізнес-відносин. Не можна «орендувати» співробітника, який повинен володіти ліцензією, що дозволяє його діяльність. Тобто, наприклад, без проблем можна найняти з аутстаффінгу технічного працівника https://wizardsdev.com/ для миття підлог, або гардеробницю, але ось лікаря-хірурга потрібно обов’язково оформляти в свій штат. Віддаючи ведення бухгалтерського обліку чи юридичних питань аутсорсинговій компанії, замовник зменшує кількість бюрократичних процесів і витрат на них.

• Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.
• Також ми надаємо послугу аутстафінгу, надаючи свого юриста вам в компанію.
• І незважаючи на те, що більшість плутає аутстаффінг і аутсорсинг, різниця між ними очевидна.
• Аутстаффінг (від англ. Outstaffing — вивід персоналу за штат) — це послуга, що полягає в наймання співробітника, який буде працювати на компанію-замовника, але при цьому не буде офіційно числитися в її штаті.

Україна — золота жила для замовників IT-послуг

IT-аутсорсинг – це послуги з підтримки та впровадження IT-інфраструктури профільною компанією. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів. До того ж, справу ви матимете з серйозною будівельною компанією з гарною репутацією, а не з незрозумілим шабашником за оголошенням у газеті. Ви звертаєтеся до будівельної компанії, щоб укласти договір із їх електриком. Аусторсинг дозволяє фокусувати ресурси компанії на основному напрямку роботі, стратегічних цілях та інноваційній діяльності.

У випадках, коли організація інхаус команди ризикована, аутстафінг допомагає оптимізувати ресурси та знизити витрати. Завдяки аутстафінгу компанія може легко адаптуватися до несподіваних викликів на ринку, готуватися до сезонних робіт, освоювати нові напрямки роботи. Компанія захищається від «роздуття» штату, а відповідно не буде зіштовхуватися з бенчем чи вимушеними звільненнями працівників. Також серед аутстаферів можна знайти рідкісних фахівців, для утримання та навчання яких потрібно виділяти велику частину бюджету. На відміну від аутстафінгу, де замовник наймає фахівця або команду для інтеграції в середину своєї компанії з правом керування, то при аутсорсингу зовнішня команда незалежно вирішує поставлене вами завдання.

Підписатися на новини та заходи Safir Law&Finance

Як наслідок, замовник матиме проблеми з контролюючими органами або працівники виявляться недостатньо компетентними. Тому краще працювати з аутстаферами, що добре відомі на ринку послуг даного типу. Щоб уникнути фінансових втрат варто заздалегідь добре вивчити історію аутстафінгової компанії. Підрядник повинен мати всі юридичні права на надання послуги аутстафінгу, а також гарну підготовку фахівців, які будуть працювати у замовника. Українським підприємцям часто доводиться вдаватися до послуг аутсорсингу і аутстафінгу. При цьому молоді підприємці та початківці нерідко плутають ці два поняття.